近日，一则某985学院女学生在申请过程中未能进入面试阶段的新闻在网络上引起热议。 据悉，该女孩向知名餐饮连锁企业发东来投递简历后，却意外未能获得面试机会。 对此，胖东来官方迅速回应，并澄清了事件的具体情况。

发东来人力资源部表示，公司将仔细筛选所有应聘者的简历，确保每一位进入面试的应聘者都符合公司的基本要求和职位的具体需求。 此次事件中，985女孩的简历确实进入了筛选流程，但由于简历中缺乏与所申请职位相关的实习经历和项目经验，这可能是她未能晋级的主要原因一轮面试。

发东来强调，公司在招聘过程中始终坚持公平、公正的原则，不会因应聘者的学历背景而产生偏见。 公司尊重每一位求职者的努力和成就，也希望求职者能够根据自己的实际情况，申请与自己能力和经验相匹配的职位。

此外，胖东来还表示，公司将通过电子邮件或电话的方式对未能参加面试的候选人进行反馈，并鼓励他们今后继续关注公司的招聘信息，以找到更合适的工作机会。

该事件也引发了公众对大学毕业生就业问题的关注。 业内人士指出，高学历并不能完全代表实际工作能力。 大学生在校期间应注重积累实践经验，提高综合素质，更好地适应社会和职场的需要。

胖东来的回应得到了广大网友的理解和支持。 很多人表示，企业在招聘时应该更加关注应聘者的实际能力和职位匹配度，而不是单纯的学历背景。 同时，这也提醒求职者，在准备求职时，应充分了解职位要求，做好充分准备，以增加求职成功的可能性。

随着事件逐渐平息，庞东来再次重申了对人才的重视以及对公平招聘的承诺。 同时，也号召社会各界共同努力，为高校毕业生创造更多就业机会，促进人才合理流动和配置。